Here’s the latest I can confirm from reputable sources:
- Canada’s federal minimum wage increased to 18.15 CAD per hour starting April 1, 2026. This update is part of regular indexing to inflation and covers workers employed under federal regulation, with employers required to adjust pay accordingly from that date. This reflects ongoing government efforts to keep wages aligned with living costs and to support workers in federally regulated sectors.[1]
- For broader context, Canada previously raised federal minimum wage to 17.75 CAD/hour on April 1, 2025, and to 17.30 CAD/hour on April 1, 2024, indicating a pattern of annual adjustments tied to inflation.[4][5]
- Market commentary from employers suggests many Canadian employers planned modest base and total salary increases around the mid-2020s (roughly 3.0%–3.3% in 2026 in some surveys), indicating general salary growth expectations across the private sector, though actual increases vary by company and role.[3]
Notes and caveats:
- “Masse salariale Canadiens” can refer to total payroll growth in Canada. While the federal minimum wage updates are concrete policy changes, payroll growth for companies depends on multiple factors (inflation, sector, region, collective agreements, and company performance). The cited sources show both policy updates and some market projections for salary increases.[1][3]
- If you’re tracking latest payroll trends for a specific sector (e.g., tech, finance, healthcare) or a specific employer group (federal contractors, provincial sectors), I can pull the most recent sector-specific data and summarize it in a concise brief.
Would you like a brief with a table comparing recent federal minimum wage changes by year and a bullet list of notable payroll trend projections for 2025–2026, plus a short note on implications for NYC-based operations that hire Canadian staff or contractors? I can also focus on a specific province or industry if you prefer.
Citations:
- Federal minimum wage update to 18.15 CAD/hour as of April 1, 2026.[1]
- Prior federal minimum wage milestones: 17.75 CAD/hour (April 1, 2025), 17.30 CAD/hour (April 1, 2024).[5][4]
- Employer salary increase projections in 2026 (Mercer-like survey context).[3]
Sources
En 2025, les employeurs du Québec vont mettre la pédale douce sur les augmentations salariales. L’heure est à la prudence et à l’équité au sein des troupes.
pratiquesrh.com(LCP) Le Bureau responsable d’approuver les prévisions budgétaires et de prendre les décisions relatives à la gestion administrative de l'Assemblée nationale a consenti à une hausse de la masse salariale des employés des cabinets des groupes...
actualitegouvernementale.caDans un monde en pleine transformation, nous nous concentrons sur ce que nous pouvons contrôler : bâtir un Canada plus fort et plus résilient. Cela exige des mesures déterminantes pour protéger l’emploi, renforcer les économies locales et veiller à ce que les travailleurs puissent s’adapter à l’évolution de la situation économique.
www.canada.caAu moment où beaucoup d'entre nous sont encouragés à rester à la maison, des millions de Canadiens sont appelés à aller travailler tous les jours. Ces Canadiens nous fournissent des services essentiels qui nous permettent de continuer à assurer la sécurité et la santé de nos familles. Plus que jamais, nous comptons sur eux. C’est pourquoi le gouvernement du Canada travaille avec les provinces et les territoires pour leur accorder une augmentation de salaire dont ils ont grand besoin.
www.pm.gc.caLes économies fortes investissent dans leur main-d’œuvre et dans les personnes travaillantes qui les font fonctionner. Les économies résilientes font en sorte que les travailleurs disposent des outils et du soutien dont ils ont besoin non seulement pour améliorer leur situation, mais aussi pour la maintenir.
www.canada.caTous les Canadiens méritent une chance réelle et juste de réussir. Pourtant, certains travailleurs canadiens qui occupent des emplois à temps partiel, temporaires, à bas salaire ou au salaire minimum ont encore du mal à s’en sortir financièrement.
www.canada.caLe sondage mené auprès de plus de 460 employeurs canadiens a révélé qu’ils prévoient maintenir les augmentations de salaire de base au mérite à 3,0 % et les augmentations totales à 3,3 %, ce qui comprend toutes les augmentations de salaire, y compris pour le mérite, les promotions, le coût de la vie et d’autres ajustements, en 2026.
www.mercer.comLa main-d’œuvre est au cœur de l’économie canadienne. Pour que l’économie et que chaque génération réalisent leur plein potentiel, les travailleuses et les travailleurs canadiens ont besoin d’emplois bien payés. Le gouvernement y parvient en effectuant des investissements qui contribuent à accroître la productivité, à stimuler l’innovation et à accélérer le flux de capitaux vers le Canada. De plus, le gouvernement met tout en œuvre pour protéger la main-d’œuvre canadienne contre la concurrence...
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